T4 Franquicias estará presente en bizbarcelona

La feria, dirigida a pymes y emprendedores, tendrá lugar los días 5 y 6 de junio

La consultora expondrá en el stand E515

Madrid, 29 de mayo de 2013.- T4 Franquicias (www.t4franquicias.com), consultora especializada en franquicias y en crecimiento empresarial, acudirá por primera vez al bizbarcelona, una de las ferias más importantes en el panorama nacional, dirigida a pymes y emprendedores.

El evento se celebrará los días 5 y 6 de junio en Fira Barcelona, concretamente en el Recinto Ferial de Montjuïc, situado en la Avenida Reina María Cristina.

La consultora T4 Franquicias presentará a los asistentes una particular visión para las franquicias y empresas, basada en la obtención de resultados y en el crecimiento empresarial.

“Desde el inicio del año 2013 hemos aportado a nuestros clientes más de 3.000 referencias y son más de 30 empresas las que nos han confiado su expansión, proporcionándoles aperturas de forma constante”, asegura José Aragonés, Socio Director de T4 Franquicias.

La consultora ha presentado recientemente la primera Guía Práctica para el Autoempleo: “Son muchos los emprendedores y pymes que acudirán al Salón bizbarcelona, por lo que aprovecharemos la ocasión para facilitarles nuestra Guía Práctica para el Autoempleo 2013, donde pueden encontrar consejos, pasos a seguir y oportunidades de negocio”, añade José Aragonés.

Además, la consultora ha diseñado una web donde se podrán realizar test para emprendedores y leer todo tipo de noticias y manuales relacionados con el autoempleo y el emprendimiento (www.autoempleoyfranquicia.com).

“Después del éxito obtenido en la feria madrileña Expofranquicia, para nosotros es muy importante acudir a bizbarcelona y que todos los emprendedores y pymes conozcan de primera mano, y de una manera amplia, la oferta de servicios de T4 Franquicias”, sostiene F. Javier Pelayo, Socio Director de T4 Franquicias.

En el stand E515 de bizbarcelona, los consultores de T4 Franquicias darán a conocer sus servicios y ofrecerán la más amplia información a todas aquellas personas que les visiten.

La consultora cuenta ya con más de 30 clientes, entre los que destacan cuentas como las de 40 Café, TAX, 117 Social Media o Taberna Casa del Volapié, ofreciendo sus servicios por toda España. “Las diferentes sedes que tenemos nos permiten ofrecer una gran cercanía con el cliente, así como un estudio detallado de cada lugar”, comenta Miguel Ángel Oroquieta, Socio Director de T4 Franquicias. Actualmente, la consultora cuenta con oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Baleares dentro del territorio nacional y tres sedes internacionales. A estas se irán incorporando nuevos destinos a lo largo de este año, “nuestro objetivo es seguir creciendo y ofrecer siempre el mejor servicio a todos nuestros clientes”, afirma José Aragonés.

“Gracias a la amplia experiencia del equipo de T4 Franquicias, nuestro principal objetivo es ayudar a nuestros clientes a identificar y a aportar valor añadido con seguridad, certeza y agilidad estratégica”, puntualiza Miguel Ángel Oroquieta.

Carlin apuesta fuerte por Madrid

La franquicia líder en papelería en España ha abierto un nuevo local en el municipio madrileño de Alcobendas

La red de franquicias cuenta con casi un centenar de establecimientos operativos en la Comunidad

Madrid, 28 de mayo de 2013.- Carlin (www.carlin.es), la franquicia líder en papelería en España, continúa cosechando éxitos en la Comunidad de Madrid.

Después de iniciar el segundo trimestre del año con dos aperturas en la capital de España, la enseña aterriza de nuevo en la Comunidad de Madrid. En esta ocasión, el establecimiento se ubica en el municipio de Alcobendas.

El nuevo franquiciado, Moisés Belilty Araque, se muestra orgulloso de su incorporación a la marca y afirma que “Carlin reúne todas las condiciones que estábamos buscando cuando decidimos emprender en franquicia. Se trata de una empresa sólida y con muchos años de experiencia, que nos ha dado la seguridad y el apoyo necesarios para poner en marcha nuestro proyecto”. 

La nueva Hiperpapelería, situada en el Paseo de la Chopera, 103, cuenta con 100 metros cuadrados, de los cuales 55 están destinados a tienda. Además de ofrecer la amplia gama de productos de la cadena, el local ofrece servicio de fotocopias e impresión. “Antes de montar la franquicia éramos fieles clientes de la enseña. Con Carlin sabes que ofreces la mejor variedad de productos y de máxima calidad”, añade Moisés Belilty Araque.

Una vez más, el Presidente de Carlin, José Luis Hernández, ha mostrado su ilusión ante la reciente apertura, y afirma que “estamos cerca de las 90 franquicias operativas en la Comunidad de Madrid y de las 500 en toda España, por lo que estamos muy satisfechos al ver que se van cumpliendo nuestras expectativas para este año”.

Y es que, los casi 25 años de experiencia de Carlin en el mercado de la papelería, y las casi 500 franquicias con las que cuenta repartidas por todo el territorio nacional, son sin duda una muestra del buen hacer de la franquicia líder en papelería en nuestro país.

HIARES: “Historia del Arte Español”

Editorial española fundada en 1965, presenta su colección más emblemática, en una nueva edición, revisada y actualizada “Historia del Arte Español”

Desde las primeras manifestaciones artísticas hasta la pintura contemporánea, 60 temas y 1.920 imágenes, en una obra sistemática, tanto en papel como en formato digital, con productos que permiten ver las imágenes a pantalla completa y proyectarlas

Madrid, 27 de mayo de 2013. La Editorial HIARES (www.hiares.es) ha renovado su imagen y sus servicios para adaptarse a las necesidades actuales del sector y poder llegar, además de al sector educativo y profesional, también al público en general.

HIARES se fundó en 1965 con el objetivo de crear series de diapositivas con guías didácticas que sirvieran como material de apoyo a los profesores.

El éxito y la aceptación de estas colecciones, tanto por parte de instituciones públicas como privadas, permitieron a esta editorial española dar el salto a América del Sur, convirtiéndose en un referente en el sector y proporcionando valiosísimo material didáctico a los países de habla hispana. En 1995, el catálogo de HIARES constaba de 586 temas con 18.411 imágenes.

“El avance de las nuevas tecnologías nos ha proporcionado un sinfín de oportunidades, para que la esencia de nuestra actividad se extienda a un mayor número de personas en un tiempo muy reducido y con costes cada vez menores para los usuarios”, manifiesta  Sergio Jiménez, Director de HIARES e hijo del fundador de la Editorial.

La empresa, por tanto, ha actualizado sus procesos, desarrollando e incorporando productos digitales a su oferta e innovando con productos que permiten ver las imágenes a pantalla completa, proyectarlas o verlas en una pizarra digital.

“Editar en primer lugar “Historia del Arte Español” ha sido, sin duda, una elección comercial, basada en el éxito que esta colección tuvo en el pasado. Países como Estados Unidos, con más de un 40% de hispanohablantes y los países de habla hispana en general, tienen un especial interés por nuestra Historia del Arte, lo que hace de esta colección una excepcional llave de entrada a estos mercados”, explica Sergio Jiménez, quien añade que “para nosotros supone una gran satisfacción mostrar a otros países el valiosísimo patrimonio artístico y cultural de España, con la esperanza, no solo de que disfruten de la colección, sino que sirva de invitación para visitar nuestro país“.

La Editorial HIARES tiene previsto presentar en otoño la colección “Historia Universal del Arte y la Cultura” en 52 temas, y no descarta traducir a otros idiomas sus colecciones.

La AEF y el SIF estrechan sus relaciones en beneficio de la franquicia

Ambas organizaciones han firmado un convenio de colaboración

La Asociación Española de Franquiciadores y el Salón Internacional de la Franquicia de Valencia han suscrito un acuerdo, con el objetivo principal de colaborar de forma plena y continua en todo aquello que sirva para potenciar la expansión y el desarrollo del sistema de franquicias.

Madrid, 27 de mayo de 2013. La Asociación Española de Franquiciadores (AEF, www.franquiciadores.com) y el Salón Internacional de la Franquicia de Valencia (SIF, www.saloninternacionalfranquicia.com) han firmado un convenio de colaboración, que sustituye al que habían suscrito en 1999, y que refrenda las estrechas relaciones y la buena sintonía que existe entre ambas organizaciones, desde que en el año 1993 la AEF naciese como Asociación en el seno del propio SIF, y el Salón valenciano se constituyese en su sede oficial.

Entre los puntos principales de este acuerdo, que ya ha entrado en vigor y que tiene una vigencia de un año, prorrogable por periodos idénticos, destacan: el compromiso de colaboración plena y continua en todos aquellos actos, foros, jornadas, seminarios... que sirvan para promocionar el sistema de franquicias; la organización conjunta del Premio Nacional de la Franquicia en el marco del SIF; condiciones preferentes de participación en el SIF para todos los socios de la AEF; mantener una presencia conjunta en todos los eventos dedicados a la franquicia que se celebren en el extranjero, y la organización, supervisión y asesoramiento de las Jornadas Técnicas que se celebren en el SIF por parte de la AEF.

A la hora de valorar este importante acuerdo de colaboración, Xavier Vallhonrat, Presidente de la AEF, afirma que "aunque siempre hemos mantenido una buena relación con el SIF, el cambio que se ha producido recientemente en la presidencia del Salón, en la persona de Mario Rubio, hacía necesario revisar el convenio que ya teníamos suscrito desde hace años con esta feria para adecuarlo a esta nueva etapa, que esperamos contribuir a que sea todo un éxito".

Por su parte, Mario Rubio de Miguel, Presidente del SIF de Valencia, ha manifestado que "era necesario que la AEF, como patronal de la franquicia, y el SIF, en su calidad de feria de franquicias referente en España, firmaran este convenio de colaboración, con el que se pone de manifiesto el interés de ambas organizaciones por trabajar codo con codo, en beneficio del sistema de franquicias".

El Salón Internacional de la Franquicia celebrará su XXIV edición en la capital valenciana entre los días 17 y 19 de octubre, y, un año más, la AEF volverá a estar presente apoyando a la feria, a sus socios y al conjunto de la franquicia.

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Un videojuego para salvar vidas

El simulador ha sido desarrollado por Grupo Femxa

La aplicación emula posibles situaciones de riesgo que el personal de un buque congelador puede encontrar en su entorno de trabajo, como incendios a bordo o caídas al mar

Vigo, 22 de mayo de 2013. El “Simulador 3D de vida a bordo para formación en Prevención de Riesgos Laborales”, reproduce la vida dentro de un barco arrastrero congelador, para ayudar a identificar peligros y actuar de la manera correcta, en caso de que se produzcan catástrofes dentro del buque.

El proyecto surge como una iniciativa de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores (TCM-UGT), la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CC.OO.), la Asociación Nacional de Armadores de Buques de Pescas Varias (ANAVAR) y la Asociación Nacional de Armadores de Buques de Pesca de Merluza (ANAMER) y ha sido financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. “Esta colaboración entre diferentes entidades ha resultado fundamental para elaborar un producto completo que permita formar a todo el personal implicado, directa o indirectamente, en el sector pesquero, desde los trabajadores de los buques hasta armadores, formadores en Prevención de Riesgos Laborales, miembros de entidades sindicales o empresarios”, explica Patricia García, Socia Consultora de Grupo Femxa, una de las empresas líderes en formación en España, que ha sido la encargada de desarrollar el simulador.

El resultado final de este proyecto es una aplicación informática, que permite al usuario desplazarse libremente por la embarcación con la misión de identificar los distintos riesgos incluidos. “El entorno virtual mejora el aprendizaje , porque todo se hace de forma intuitiva, como en un videojuego. Así contribuye a superar las dificultades que existen para dar formación en Prevención de Riesgos a los trabajadores del sector de la pesca de gran altura, que se tienen que mover en unas condiciones muy duras en alta mar, donde cualquier problema se magnifica, ya que lo tienen que resolver teniendo en cuenta que si necesitan ayuda esta va a tardar en llegar", señala Patricia García.

Por este motivo, el programa introduce aleatoriamente situaciones de riesgo de distinta gravedad vinculadas al proceso productivo en que se encuentre la embarcación (embarque, pesca, manejo de carga, etc.). “Se trata de una herramienta que exige la participación activa por parte del usuario, lo que le permite entrenarse en la identificación de los diversos riesgos, tanto en exteriores (muelle y cubierta) como en interiores (parque de pesca, entrepuente, bodega, sala de máquinas…). Una vez identificados los peligros, el alumno-jugador deberá seleccionar las soluciones más adecuadas o enfrentarse a las consecuencias de sus errores y tratar de enmendarlas”, comenta la Socia Consultora de Grupo Femxa.


FUEGO A BORDO

Los incendios a bordo son uno de los incidentes más peligrosos que pueden darse en un barco, por lo que es fundamental una actuación temprana en las tareas de extinción, para evitar daños de mayor magnitud.

“Es imprescindible que el trabajador sepa cómo actuar en caso de incendio y cómo coordinar sus tareas con el resto de la tripulación, pues de lo contrario la situación puede volverse desastrosa. En el simulador, el usuario se enfrenta a este escenario y se ve obligado a actuar en consecuencia. Al igual que ante otras situaciones de peligro, la recreación virtual favorece la adopción de conductas automáticas para determinadas situaciones, lo que le servirá para actuar rápida y correctamente en caso de un incendio real”, concluye Patricia García.

Las tarrinas de llaollao aterrizan en Turquía

La franquicia europea Nº 1 por implantación en el mundo ha firmado un contrato de master franquicia para extender su exitoso modelo de negocio por este país

Madrid, 21 de mayo de 2013. La franquicia europea Nº 1 por implantación en el mundo, llaollao (www.llaollaoweb.com), continúa con su imparable expansión internacional, aterrizando en esta ocasión en Turquía. De este modo, la compañía sigue cosechando éxitos y añade este país a su amplia lista de conquistas.

La enseña ha firmado un contrato de master franquicia, gracias al cual prevé abrir 40 establecimientos en los próximos seis años. “Turquía es una potencia emergente, con más de 70 millones de habitantes, por lo que consideramos que es un país idóneo a la hora de expandirnos. Además, y gracias a este contrato y al gran número de aperturas que tiene previsto realizar el nuevo master franquiciado, en poco tiempo contaremos con una amplia red de franquicias llaollao en todo el país”, comenta Pedro Espinosa, Director de Expansión de llaollao.

Está previsto que el primer establecimiento, que estará situado en una de las principales calles de la ciudad de Estambul, esté operativo antes del inicio del verano. “El yogurt es uno de los productos básicos de la cocina turca y también un alimento imprescindible en su desayuno. Por ese motivo, estamos seguros de que el yogurt helado tendrá una excelente acogida en el país, sobre todo a lo largo de la calurosa estación veraniega”, añade el Director de Expansión de llaollao.

Esta nueva apertura vuelve a demostrar la importante labor de expansión internacional que está desarrollando llaollao, que cuenta ya con presencia internacional en catorce países, lo que hace que se posicione como la franquicia europea Nº1 por implantación internacional.

“Nuestra estrategia está centrada actualmente en las aperturas internacionales, por lo que continuamos trabajando para poder incorporar a nuestra red nuevos establecimientos, en los países en los que ya estamos presentes y en nuevo mercados”, finaliza Pedro Espinosa.

Se trata, sin duda, de un nuevo éxito para la compañía española, de origen murciano, que desde el año 2009 lleva expandiendo su exitoso modelo de negocio, basado en la elaboración de un producto diferente, de elaboración propia y con ingredientes de primera calidad.

Llaollao es un negocio idóneo y de fácil gestión para todos aquellos emprendedores que quieran iniciar su andadura económica y empresarial dentro del sistema de franquicias.

La AEF acerca Estados Unidos a las franquicias españolas

Acuerdo de colaboración para fortalecer los lazos entre EEUU y España en el sistema de franquicias

La Asociación Española de Franquiciadores y la Oficina Comercial de la Embajada de Estados Unidos en Madrid han estrechado sus lazos de cooperación mediante un acuerdo de colaboración, con el propósito de intentar introducir marcas nacionales en este país norteamericano, así como de apoyar la implantación de cadenas estadounidenses en nuestro país. La primera acción conjunta será la presencia de la AEF, y de todas aquellas enseñas españolas que estén interesadas, en el Salón de Franquicias que tendrá lugar en Nueva York del 20 al 22 de junio. 

Madrid, 20 de mayo de 2013. La Asociación Española de Franquiciadores (AEF, www.franquiciadores.com) y la Oficina Comercial de la Embajada de Estados Unidos en Madrid continúan cooperando estrechamente, en esta ocasión gracias a un acuerdo de colaboración cuyo objetivo principal se centra en que desde esta Oficina Comercial se apoyará a las franquicias españolas que pretendan operar en el mercado estadounidense, al tiempo que desde la AEF se dará soporte y apoyo a las enseñas de EEUU que estén interesadas en implantarse en nuestro país.

A la hora de valorar este importante acuerdo de colaboración, Xavier Vallhonrat, Presidente de la AEF, asegura que "siempre hemos colaborado de una manera activa con la Oficina Comercial de la Embajada de Estados Unidos en Madrid, si bien esta cooperación estrecha aún más las excelentes relaciones que existen entre las dos instituciones. Consideramos que este es un proyecto muy interesante, a medio y largo plazo, cuya finalidad principal es intentar introducir marcas españolas en el mercado estadounidense, así como apoyar a aquellas enseñas de Estados Unidos que quieran entrar a operar en España".

Por su parte, Angela Turrin, Asesora para Asuntos Comerciales de la Embajada de Estados Unidos en Madrid, añade que "nuestra labor es siempre la de buscar las mejores oportunidades de negocio para las empresas estadounidenses, buscando colaboradores que nos ayuden a diseminar información al sector en España. La AEF representa a la totalidad del sector de la franquicia y hemos visto como natural esta sinergia. Sin ellos no podríamos llevar a cabo todo lo que hacemos para asegurar buenos contactos para ambas partes y estar en los eventos más productivos. Nuestra labor se puede definir como la construcción de un puente hacia la prosperidad, uniendo el océano que compartimos. Saber adónde anclar cada lado nos asegurará un puente fuerte y sólido".

FERIA DE LA FRANQUICIA DE NUEVA YORK

En este sentido, el acuerdo de colaboración formalizado recientemente entre ambas partes comenzará a hacerse efectivo en la Feria de la Franquicia International Franchise Expo-IFE, que se celebrará en la ciudad de Nueva York los días 20, 21 y 22 de junio. Así, desde la Oficina Comercial de la Embajada de Estados Unidos en Madrid se ofrecen una serie de servicios, de forma gratuita, a las empresas españolas que visiten el Salón de Franquicias neoyorquino: preparación de una agenda de reuniones con expositores estadounidenses, acceso a más de 20 seminarios educativos, descuentos en billetes de avión y hoteles cercanos a la feria, asesoramiento de especialistas en franquicia de la propia Embajada estadounidense, acceso a la zona VIP para reuniones, acceso al servicio de intérpretes, invitación a una recepción internacional la noche del día 20 en un barco por el río Hudson con encuentros de networking, o visitas técnicas a franquicias de su interés establecidas en la zona de Manhattan.

En relación con el apoyo que prestará la AEF a todas las empresas de nuestro país que tengan interés en acudir a la Feria de la Franquicia de Nueva York, Eduardo Abadía, Director Gerente de la AEF, ha señalado que "se trata de una oportunidad que no deben desaprovechar todas aquellas enseñas interesadas en implantarse en Estados Unidos, puesto que, no lo olvidemos, operar en este país es hacerlo en el más importante y maduro del mundo respecto al sistema de franquicias, donde nació esta fórmula de negocio. Por eso, creemos que es fundamental que desde la AEF apoyemos decididamente la entrada de nuestras franquicias en el mercado estadounidense".


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La Asociación para el Progreso de la Dirección y Grupo Femxa crean un portal para que los directivos pueden acceder a los conocimientos específicos que necesitan

www.visiondirectiva.apd.es permite adquirir nuevas habilidades a los altos cargos de las empresas

El conocimiento es una ventaja competitiva y una herramienta fundamental para poder sobrevivir en un entorno comercial tan cambiante

Vigo, 17 de mayo de 2013. “En un momento tan complicado como este, tener buenos empresarios y directivos es fundamental, pues un importante porcentaje de los proyectos que fracasan lo hacen porque están mal coordinados”. Así de contundente se muestra Patricia García, Socia Directora de Grupo Femxa, uno de los líderes españoles de la formación, que se ha unido a la Asociación para el Progreso de la Dirección, con el objetivo de que los empresarios y altos cargos de este país puedan conseguir de manera rápida y cómoda las capacidades que necesiten para lograr el éxito en sus negocios.

“La falta de formación en áreas específicas ya no puede ser la causa del cierre de una empresa, con la consiguiente pérdida de puestos de trabajo y todo lo que ello conlleva. Es muy fácil culpar de todo a la crisis, o a la falta de financiación, en lugar de asumir las propias responsabilidades. Evidentemente, la crisis es terrible y nos afecta a todos y en todo, pero si nos fijamos en las empresas que sobreviven a ella, incluso en las que nacen aprovechando oportunidades que otros no ven, siempre se repite el mismo patrón: están compuestas por equipos bien cohesionados de personas altamente capacitadas”, explica Patricia García.

Según la Socia Directora de Grupo Femxa, "en un entorno tan cambiante hay que adaptarse rápidamente para no quedarse atrás, y por ello es preciso estar al tanto de las innovaciones importantes que pueden afectar a la empresa. En este sentido, iniciativas como el portal visiondirectiva.apd.es permiten a los altos cargos adquirir nuevas habilidades dónde y cuándo lo necesiten, con contenidos muy breves, pero cuidados".

“La formación tradicional no es válida en estos casos. El directivo necesita acceder a los recursos formativos que precise en cada momento en base a sus intereses particulares, es decir: mejorar sus conocimientos en el mejor tiempo posible. Entendemos que hace 20 años lograr un alto nivel de formación era muy complicado. Sin Internet, con el gran avance que supuso en cuanto a la democratización de la cultura y los contenidos, resultaba prácticamente inviable y estaba al alcance de muy pocos, pero hoy en día es sencillo e infinitamente más económico”, sostiene Patricia García.

BUENO Y BREVE

Para que esos contenidos sean lo más útiles posibles, la Socia Directora de Grupo Femxa explica que “han de ser ágiles y permitir un alto grado de autonomía en el aprendizaje, poder acceder en cualquier momento y desde cualquier ubicación, a un simple golpe de click; es decir, deben tener un formato adaptado a las agendas más apretadas. Además, tienen que estar orientados al logro de competencias específicas, configurados en itinerarios formativos y permitir al directivo hacer búsquedas selectivas en función de las temáticas que más le interesen en cada momento, bien sea en el campo del marketing, finanzas, recursos humanos...”.

Por otro lado, Patricia García insiste en la necesidad de reflejar la realidad de nuestro país y de nuestro mercado, conocer qué ocurre aquí y ahora. “¿Qué mejor que aprender de los que saben? Poder acceder a los consejos de expertos de prestigio con una amplia experiencia profesional, gente que ha recorrido el camino antes que nosotros y ha afrontado con éxito las dificultades es un gran extra que nos puede ayudar a mejorar en gran medida nuestras capacidades de dirección".

Impulsando y Entrenando tu Talento® se suma al Día Mundial de Internet

La búsqueda de empleo evoluciona motivada por Internet y las redes sociales 

Madrid, 17 de mayo de 2013. Como cada año desde 2005, hoy se celebra el Día Mundial de Internet, un evento que busca dar a conocer las oportunidades que ofrece la Red, así como las nuevas tecnologías que facilitan el día a día de los usuarios.

Impulsando y Entrenando tu Talento® (www.entrenandotutalento.com) celebra el Día de Internet con sus candidatos y usuarios, animándoles a utilizar las redes sociales para hacerse visibles en su búsqueda de empleo y ofreciéndoles trucos y consejos prácticos para crear su marca personal y seguir ampliando su red de contactos.

"La llegada de las redes ha favorecido una revolución a todos los niveles. En el ámbito del mercado laboral concretamente, hemos visto cómo el CV clásico ha dado paso a otros formatos. El CV modelo europeo, el CV tridimensional (que analiza tres parámetros clave: trayectoria, talento y expectativas de los profesionales), y el vídeo curriculum, por citar algunos ejemplos", sostiene Marta Díaz Barrera, Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento.

Hemos asistido asimismo a una evolución en las técnicas de selección. El mundo 2.0 facilita y agiliza mucho el proceso a los reclutadores porque, entre otras cosas, ofrece la posibilidad de interactuar con candidatos que viven en otros continentes y manejan una franja horaria diferente a la nuestra. Marta Díaz Barrera asegura que "la Red se ha convertido en una herramienta y en una plataforma en la que apoyarnos para nuestra labor diaria de búsqueda y filtrado de candidatos".

Hace poco más de 10 años, los portales de empleo se erigían como pioneros para buscar trabajo. Fuimos testigos del salto de las ofertas de empleo desde los anuncios publicados en la prensa escrita, al espacio Internet; era el inicio de algo más grande.

Hoy en día, la Red, con su modelo viral, pone de manera instantánea al alcance de los candidatos, multitud de herramientas y plataformas online que les permiten posicionarse y darse a conocer ante sus futuros empleadores.

Impulsando y Entrenando tu Talento®, en su objetivo por preparar diariamente a los candidatos para que destaquen en los procesos de selección y se incorporen al mercado laboral, celebra este año el Día Mundial de Internet con una promoción especial, sumándose así a las iniciativas y campañas que llevan a cabo otros sectores de la actividad empresarial. "Queremos dar las gracias a los más de 712.000 usuarios únicos que visitaron nuestra web www.entrenandotutalento.com en 2012, ofreciéndoles tarifas especiales por la contratación de cualquiera de nuestras sesiones de Orientación de Carrera: CV atractivo para pasar los filtros; Estrategias para encontrar trabajo; Simulación de entrevistas de trabajo exitosas".

Desde el 17 de mayo y hasta el 21 de mayo de 2013, ambos inclusive, no solo los desempleados, sino también los profesionales que quieran cambiar de trabajo o reorientar su carrera podrán beneficiarse de un 20% de descuento sobre las tarifas oficiales.

“Con este gesto comercial pretendemos seguir impulsando la formación de profesionales, usuarios e internautas y sumarnos a todas aquellas empresas y candidatos particulares que apuestan claramente por el uso profesional de Internet y de las redes sociales”, asegura Marta Díaz Barrera, Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento®.

“En la actualidad ya hay 150 millones de usuarios registrados en LinkedIn (de los cuales en España hay entre 4 y 5 millones de usuarios), 45 millones en Viadeo, o 12 millones en Xing. A esto debemos sumar que más del 50% de las pymes que componen el entramado empresarial español utilizan las redes sociales a diario, sin duda unos datos muy significativos de la importancia de Internet hoy en día”, finaliza la Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento®.

“Uno de los principales problemas de una empresa es la selección de personal"

Marta Díaz Barrera, Socia Directora de Talentoscopio® revela los cinco fallos clave en los procesos de reclutamiento

Madrid, 9 de mayo de 2013. Marta Díaz Barrera, Socia Directora de Talentoscopio® la Selección por Módulos de Impulsando y Entrenando tu Talento® (www.entrenandotutalento.com) y experta en Orientación de Carrera, asegura que existen errores que suelen repetirse en los procesos de selección llevados a cabo internamente por parte de las empresas. Evitarlos, aumentaría la eficacia y la productividad de los equipos de trabajo.

Son muchas las empresas que tienen una vacante libre y sin embargo deciden no incorporar a nadie a dicho puesto o incluso retrasar su contratación en base a dos parámetros:

• Tiempo: procesos que se alargan debido a que la empresa no puede dedicar recursos internos a encontrar al candidato idóneo, con el consiguiente riesgo de precipitarse y cometer errores en la elección del candidato finalista.
• Costes: un alto porcentaje de las pequeñas estructuras y negocios que componen el entramado empresarial de nuestro país, no puede permitirse pagar las tarifas y honorarios de subcontratar la selección a consultoras externas. Como consecuencia, toma la decisión de hacer la selección "in house", aún cuando carece de conocimientos en recursos humanos y en técnicas de reclutamiento.

“Cuando una empresa cliente inicia una selección, es indispensable entender su cultura empresarial e impregnarse de ella, así como apoyarla en la fase del proceso de selección en que más lo necesite. Esto es precisamente lo que ofrece Talentoscopio® con su modelo de Selección por Módulos”, sostiene Marta Díaz Barrera.

La experta señala cinco errores básicos que cometen las empresas a la hora de realizar un proceso de reclutamiento:

1.Redacción de la oferta de trabajo. Este aspecto, junto con una correcta definición del perfil y funciones a realizar, "es determinante para acotar el número de solicitudes recibidas".

2.Tomar decisiones de manera precipitada. Al iniciar la selección resulta indispensable decidir si se contará con ayuda de un consultor externo, o si por el contrario será un empleado de la empresa quien lleve el peso del reclutamiento.
"Uno de los principales problemas de una organización es el de la selección de personal. Dejar sentadas las bases desde un principio ayudará a obtener mejores resultados", señala Marta Díaz Barrera.
                                                                                              
3.Filtrado del currículum. Aspecto clave y que debe dominar todo buen seleccionador. "Cuando nos llega un CV, no debemos quedarnos únicamente en leer lo que aparece en cada sección. Se trata de captar la esencia del candidato a través de este documento y de ver si nos permite desgranar sus competencias profesionales".

4.Olvidar pruebas complementarias. "Hay muchas pruebas que las pymes pueden llevar a cabo, que no son costosas desde un punto de vista económico y que tienen como ventaja proporcionarnos datos adicionales sobre los candidatos".

5.Entrevistas de selección incompletas. La comunicación no verbal revela mucha información y llega a ser tan importante como la comunicación verbal. "Un experto en selección siempre valorará ambos aspectos, con el objetivo de obtener una visión más global del candidato".

Con Talentoscopio® nace un modelo de selección adaptado a los tiempos actuales y totalmente novedoso: la Selección por Módulos que, a diferencia del modelo tradicionalmente basado en cobrar una comisión a la empresa cliente en virtud del paquete retributivo del candidato, la nueva Selección presenta dos ventajas principales. "En primer lugar, los Módulos están diseñados específicamente para cubrir las necesidades de pymes, emprendedores y franquicias que lógicamente no son las mismas que las de estructuras más grandes. En segundo lugar, nuestro cliente 'paga por uso', porque contrata el Módulo que realmente necesita, lo que redunda en un menor coste del proceso porque no se pagan las tarifas derivadas de contratar el proceso de selección completo".

"Talentoscopio® permite a las empresas cliente, emprendedores y franquicias concentrarse en su trabajo y negocios, mientras nosotros nos ocupamos de seleccionar los mejores talentos para ellos, ahorrándoles tiempo y dinero”, finaliza Marta Díaz Barrera, Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento®.

Nace la primera Guía Práctica para el Autoempleo, con las claves para emprender en tiempos de crisis

Presentada por la consultora T4 Franquicias y el portal de emprendimiento Autoempleo.net

Madrid, 8 de mayo de 2013.- Profesionales de T4 Franquicias (www.t4franquicias.com), consultora especializada en franquicias y crecimiento empresarial, y del portal Autoempleo.net (www.autoempleo.net) han presentado un Informe y una Guía Práctica para el Autoempleo.

En vista del constante incremento del desempleo en España, los profesionales de T4 Franquicias han decidido elaborar una Guía Práctica en la que se detallan las claves necesarias para todos aquellos que estén pensando en emprender mediante la fórmula de la franquicia.

El documento se divide en cinco partes básicas, a través de las cuales se pretende orientar y acompañar a cualquier emprendedor durante todo el proceso de puesta en marcha de su proyecto empresarial:

•    10 consejos prácticos.

•    Consideraciones generales sobre la franquicia.

•    Los 5 pasos para elegir una franquicia.

•    Ventajas e inconvenientes del sistema de franquicias.

•    Preguntas más frecuentes sobre la franquicia.

“En esta Guía hemos plasmado todas las preguntas que le surgen a un futuro emprendedor a la hora de comenzar a montar su propio negocio”, explica Miguel Ángel Oroquieta, Socio Director de T4 Franquicias, quien añade que “queremos facilitar el proceso previo al autoempleo, que todo empresario sepa los pasos que debe seguir y algunas de las dificultades con las que puede encontrarse en el camino”.

El documento se entregará, de manera gratuita, en el stand que T4 Franquicias tendrá en el Salón Expofranquicia los días 9, 10 y 11 de mayo, en el Pabellón 6 de Ifema, en Madrid. Posteriormente, la Guía podrá ser descargada a través de la web conjunta que han elaborado T4 Franquicias y Autoempleo.net, www.autoempleoyfranquicia.com

La web nace con el objetivo de mantener al emprendedor informado de todas las noticias de actualidad sobre el autoempleo, oportunidades de negocio o manuales informativos. En ella se incluyen test, informes o vídeos de interés, para quienes estén pensando en el autoempleo como una salida a la situación actual.

Los profesionales de T4 Franquicias han elaborado además un Informe, a partir de los datos obtenidos en Autoempleo.net durante el ejercicio 2012-2013, en el que se detallan los principales sectores y oportunidades de negocio para el autoempleo. “Cada vez es mayor el número de personas que deciden emprender, por lo que queremos mostrarles todo lo que necesitan saber para que consideren la franquicia como una fórmula de autoempleo”, sostiene F. Javier Pelayo, Socio Director de T4 Franquicias.

“Entendemos por franquicia de autoempleo aquella que permite a un emprendedor poner en marcha un negocio, habitualmente de baja inversión −por debajo de 90.000 euros− y con el que se gana la vida gestionándolo directamente”, afirma José Aragonés, Socio Director de la consultora, quien asegura que “desde nuestra consultora, y en colaboración con los profesionales de Autoempleo.net, creemos que el autoempleo en franquicia puede ser una salida a la situación actual, por ello es tan importante este acuerdo de colaboración entre las dos compañías”. Y es que se trata de un convenio ventajoso para ambas partes, en el que, sin duda, los grandes beneficiados son los emprendedores.

llaollao apuesta por el mercado londinense

La franquicia europea Nº 1 por implantación en el mundo ha firmado un acuerdo inicial, para abrir nueve tiendas en la capital de Reino Unido 

Madrid, 6 de mayo de 2013. La franquicia europea Nº 1 por implantación en el mundo, llaollao (www.llaollaoweb.com), continúa con su imparable expansión internacional. Esta vez la enseña de origen murciano llega a Reino Unido, concretamente a Londres. 

La compañía ha firmado un acuerdo inicial en el que se establece la apertura de nueve tiendas en propiedad en la capital londinense. Este acuerdo, llevado a cabo con socios locales, establece la posibilidad de expandirse por el resto del país.

“Para nosotros es muy importante llegar al mercado de Reino Unido, ya que hasta ahora no contábamos con presencia allí y es uno de los países más importantes de la Unión Europea, por lo que nos parecía fundamental que llaollao desembarcase en Londres”, asegura Pedro Espinosa, Director de Expansión de llaollao, quien añade que “estos nueve establecimientos londinenses son solo el inicio de nuestra expansión por Reino Unido, ya que esperamos incorporar nuevos locales por las ciudades más importantes del país, a medio plazo”.

Con este salto al mercado inglés llaollao hará popular entre los ciudadanos londinenses el yogurt helado y toda la amplia gama de productos con los que cuenta la compañía. Productos siempre de primera calidad y de elaboración propia 100% artesanal.

Esta nueva apertura confirma el éxito de la compañía, que actualmente vive uno de sus mejores momentos con numerosas aperturas y desembarco en un gran número de países.

llaollao cuenta con 109 establecimientos operativos en España y presencia internacional en 14 países. Destinos a los cuales se irán incorporando nuevos mercados en los próximos años.

“Nuestro plan de expansión se focaliza sobre todo en destinos internacionales. Tenemos previsto abrir sede en aquellos países que aún no cuentan con presencia de llaollao y, a su vez, ir incorporando nuevos establecimientos en algunos en los que ya operamos”, concluye Pedro Espinosa.

Llaollao se encuentra activo en el mercado desde el año 2009 y actualmente se posiciona como la franquicia europea Nº1 por implantación internacional, llevando su exitoso modelo de negocio a todos aquellos emprendedores que quieran iniciar una aventura económica y empresarial de éxito probado dentro del sistema de franquicias.